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孕妇请假遭解雇 你觉得这是公司的责任吗?

2019-07-07浏览:
西安兵马俑在线7月7日讯 你怎么看?孕妇请假遭解雇 被回复病假已休完 很多单位在招聘时都会考虑女性的生育问题,特别是担心入职不久就怀孕的话,很多特殊情况需要请假,或者不

很多单位在招聘时都会考虑女性的生育问题,特别是担心入职不久就怀孕的话,很多特殊情况需要请假,或者不能做很多事,容易造成负担。近日,成都一位“孕妈”就遇到了这事。

近日,成都的范女士表示,怀有6个月身孕的她被公司单方面解除用工合同,理由是“病假已休完”、“旷工4天”。

  

 

范女士称,去年自己到了在一家贷款公司工作,业绩突出,今年2月份发现自己怀孕后,妊娠反应特别强烈,特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象,在医生建议之下,范女士决定休假保胎。

 

令人头疼的是,公司竟然没有孕假,只有产假、孕检假、哺乳假。按照公司要求,范女士只能请了病假,并提交了医生诊断证明和请假条。可是,到了6月17号,范女士收到公司“病假已请满”的通知。时隔4天,也就是6月21号,范女士就被公司告知,自己被解雇了,原因是“旷工”。

范女士表示,自己身怀六甲,至今孕吐反应仍然严重,无法正常上班。而由于自己工龄未满一年,公司规定的病假只能请3个月,3个月之后范女士再也找不到其他的名目可以继续请假了。范女士觉得,这一切都是公司请假机制不完善所造成的

 

她反应情况后,被回复这是在按照规定办事,“不服可以打官司”。目前,范女士已经申请了法律仲裁。

 

 

相关律师表示,国家劳动法规定,在劳动者孕期和哺乳期期间,企业不能单方面解除劳动合同,除非劳动者自己主动提出。病假也好什么假也好是公司自己定的,但产假是国家法定的,因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定。


 

网友们对孕妇出去工作看法不一,有时解雇是否公平,一时也很难作出判断。但至少努力工作和付出的“孕妈”们,是不应该被用人单位歧视的。


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